把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。