A.組織文化關(guān)注的是成員如何看待文化并描述它,而不是他們是否喜歡它
B.組織文化不是可以被實(shí)際及或看到的東西,但雇員是根據(jù)他們?cè)诮M織中的經(jīng)驗(yàn)來感知的
C.組織文化的原始來源反映了組織創(chuàng)始人的愿景
D.盡管個(gè)人在不同的組織層次上可能有不同的背景或工作,但他們傾向于以類似的方式描述組織的文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)層次結(jié)構(gòu)
B.業(yè)務(wù)配置
C.組織文化
D.工業(yè)心理學(xué)
A.穩(wěn)定和復(fù)雜的環(huán)境
B.動(dòng)態(tài)和簡(jiǎn)單的環(huán)境
C.穩(wěn)定和簡(jiǎn)單的環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)和復(fù)雜的環(huán)境
A.穩(wěn)定和復(fù)雜的環(huán)境
B.動(dòng)態(tài)和簡(jiǎn)單的環(huán)境
C.穩(wěn)定和簡(jiǎn)單的環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)和復(fù)雜的環(huán)境
A.該地區(qū)的房主為自己的花園感到自豪,并且熱衷于做自己的園丁
B.每年秋季和冬季,對(duì)美化服務(wù)的需求都會(huì)下降
C.去年,一個(gè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手退出了景觀設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)
D.隨著每個(gè)新的市政局掌權(quán),區(qū)域內(nèi)的分區(qū)法將發(fā)生變化
A.它們的特點(diǎn)是變化的高度可預(yù)測(cè)性
B.這種環(huán)境中通常很少有組件
C.這種環(huán)境中存在著對(duì)組件的復(fù)雜知識(shí)的高度需求
D.這些環(huán)境中的組件有些相似,但不斷變化
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于管理道德類型的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()