勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.10.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題勞動規(guī)章制度實施的必要條件有哪些？

勞動規(guī)章制度實施的必要條件：
1）勞動規(guī)章制度的有效性
2）勞動規(guī)章制度的可操作性
3）實施機構(gòu)的明確性
4）范圍的適用性

2 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。

3.問答題楊某和某高校在勞動爭議仲裁中分別是什么法律地位？請分別加以說明。

參考答案：某高校在勞動爭議仲裁中是被訴人，因為其與何某構(gòu)成事實勞動關(guān)系，承擔用人單位的法律責任。楊某在勞動爭議中不是當事人，因為其...

4 我國憲法對公民在勞動方面的（）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

5 黃某與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，黃某對裁決不服，2015年4月5日向法院提出上訴，法院會（）。

6 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，男性年滿（）是國家規(guī)定的法定退休年齡。

7.問答題簡要說明訪談技巧有哪些？

1、與訪談對象建立良好的關(guān)系；
2、提問；
3、積極傾聽；
4、適當追問；
5、仔細觀察；
6、做好訪談記錄；
7、分析訪談資料。

8.判斷題勞動力市場供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據(jù)。

9.問答題產(chǎn)生勞動爭議產(chǎn)生的原因有哪些？

參考答案：勞動爭議產(chǎn)生的原因：
（1）主體因素，是雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織，勞動關(guān)系雙方追求的利益不同是勞動爭議...

10 《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行（）｡

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