A.勞動權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動保護(hù)權(quán)
D.最低工資權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非性強(qiáng)制性
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
A.完全民事行為能力人
B.限制民事行為能力人
C.無民事行為能力人
D.部分民事行為能力人
E.喪失民事行為能力人
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。