A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
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A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非性強(qiáng)制性
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
A.完全民事行為能力人
B.限制民事行為能力人
C.無民事行為能力人
D.部分民事行為能力人
E.喪失民事行為能力人
A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國家強(qiáng)制性
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。