高級人力資源管理師(一級)我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展單項選擇題每日一練(2019.01.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。

2 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3 作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。

4 全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。

5 新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行“()”制度。