組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。