A.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)間單價(jià)
B.控制員工工作時(shí)長(zhǎng)和控制工作時(shí)數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）
A.依靠知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動(dòng)力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
A.勞動(dòng)者的邊際收入大于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
B.勞動(dòng)者的邊際收入小于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
C.勞動(dòng)者的邊際收入不等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
D.勞動(dòng)者的邊際收入等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
A.動(dòng)態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司（母國(guó)）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國(guó)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司（所在國(guó)）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）