個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。