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問答題企業(yè)級集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？

參考答案： 1）協(xié)商主體有別
企業(yè)級集體協(xié)商，是以單個(gè)企業(yè)的基層工會和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；
行業(yè)性集體協(xié)商...

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1.問答題 4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時(shí)按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。
如何妥善處理，可保證公司的利益？

參考答案：（1）規(guī)范勞動合同管理，勞動合同中要明確約定，員工工作業(yè)績上升或者下滑時(shí)，公司可調(diào)整工資級別。
（2）完善規(guī)章...

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2.問答題 4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時(shí)按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。
公司能否根據(jù)許某的業(yè)績下滑情況，適時(shí)調(diào)整他的工資級別？

參考答案：《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本*單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本*單位的工資分配方式和工資水平。據(jù)...

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3.問答題2011年2月起王某即在常州市某機(jī)械制造有限公司（以下簡稱機(jī)械公司）工作，但機(jī)械公司未能及時(shí)與其簽訂勞動合同，也未能按規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)。2011年7月20日，王某向機(jī)械公司發(fā)出書面通知，要求與其解除勞動關(guān)系，并要求其支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因機(jī)械公司未予理會，王某遂向常州市鐘樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2011年10月10日，鐘樓區(qū)勞動人事仲裁委作出仲裁裁決，支持王某請求。裁決載明，該仲裁裁決為終局裁決。裁決書依法送達(dá)后，機(jī)械公司不服，向常州市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。常州中院受理該申請后，依法組成合議庭，向機(jī)械公司確認(rèn)的送達(dá)地址發(fā)出了開庭傳票和合議庭通知書等法律文書，告知了合議庭成員、立案受理時(shí)間、開庭時(shí)間等。但開庭審理當(dāng)日，機(jī)械公司未能到庭參加訴訟活動。經(jīng)查詢，開庭傳票已于開庭前三日被機(jī)械公司簽收。如果你是法官，將如何判決此案？

參考答案：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了對部分勞動爭議實(shí)行“一裁終局”，本案所述即屬該情形。該法第...

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4.問答題2004年4月，林某進(jìn)入寧波某進(jìn)出口公司工作，先后任外銷員、外銷經(jīng)理。2007年12月19日，林某與公司簽訂了一份勞動合同，約定了競業(yè)限制條款。若違反競業(yè)限制，林某要支付離開單位前一年工資50倍的違約金。2010年3月30日，林某作為主要投資人另外成立了公司，經(jīng)營范圍與原公基本相同。5月14日，林某向原公司提出辭職，并在當(dāng)月20日辦理交接手續(xù)。同時(shí)，公司通過網(wǎng)絡(luò)信息安全管理系統(tǒng)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，2010年4月至5月期間，林某在與多名客戶通過電子郵件聯(lián)系時(shí)，存在告知客戶其將離開原公司并成立自己的公司，要求客戶與其本人保持聯(lián)系并轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)到其新公司等行為。公司根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制條款，提請仲裁，要求林某支付離開單位前一年工資50倍的違約金，計(jì)114萬元。如果您是仲裁員，您將做出仲裁決定？

參考答案：競業(yè)限制協(xié)議涉及企業(yè)和員工雙方的利益，其中隱含著企業(yè)的合法權(quán)益與員工的自主擇業(yè)權(quán)、勞動權(quán)之間的沖突。
一方面，...

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5.問答題秦某是某制鞋公司職工。2012年5月31日，制鞋公司與秦某協(xié)商解除勞動合同，公司愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但表示要以2002年6月1日作為入職時(shí)間計(jì)算年限。秦某同意該方案，與制鞋公司簽訂了一份和解協(xié)議，載明上述入職日期，約定公司支付給秦某10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。秦某辦完離職手續(xù)后，公司卻拒不向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。秦某因此申請勞動仲裁，要求公司按照和解協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求公司支付2011年1月至2012年5月期間的未休年休假工資。制鞋公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不同意按秦某主張的天數(shù)支付未休年休假工資。原來，秦某主張其入職日期為2001年8月1日，2011年1月至2011年7月期間應(yīng)按年休5天為標(biāo)準(zhǔn)折算休假天數(shù)，2011年8月至2012年5月期間應(yīng)按年休10天為標(biāo)準(zhǔn)折算休假天數(shù)。而公司認(rèn)為，按照和解協(xié)議所載明的入職日期，秦某在公司的工作年限尚不滿10年，只能享受5天年休假。在這種情況下，如果您是一位仲裁員，應(yīng)該支持誰的主張，為什么？

參考答案：本案涉及到企業(yè)勞動爭議和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議能否作為勞動爭議仲裁的證據(jù)這一問題。主要應(yīng)從以下兩方面考慮：
第一，一...

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