A.是集體合同雙方當(dāng)事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)
B.要求當(dāng)事人按照合同約定的內(nèi)容,在履行期限、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?,全面地完成合同義務(wù)
C.當(dāng)事人在履行合同義務(wù)的過程中違反任何一個環(huán)節(jié),均視為違反全面履行原則
D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關(guān)
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A.按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力
B.企業(yè)簽訂的集體合同,其標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定
C.對在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向轄區(qū)內(nèi)的勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
D.勞動保障行政部門認(rèn)為必要適時可以進(jìn)行調(diào)解處理
A.發(fā)展均衡
B.整體水平不高
C.職工參與程度不廣泛
D.職工自我保護(hù)意識弱
A.由于我國多層級工資集體協(xié)商模式的存在,不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同會出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同依法生效后,對本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項(xiàng)集體合同二次覆蓋的情況下,單個企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同,其確定的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款
A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
A.以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同(草案)
D.行業(yè)工資集體合同(草案)無需提交行業(yè)職工代表大會討論通過
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勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。