A.由于我國多層級工資集體協(xié)商模式的存在,不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項集體合同會出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項集體合同依法生效后,對本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項集體合同二次覆蓋的情況下,單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同,其確定的勞動條件和勞動報酬標準,不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項集體合同內容不一致時,應當優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
A.以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項準備工作,特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進行行業(yè)性工資集體協(xié)商,在雙方協(xié)商一致的基礎上形成行業(yè)工資集體合同(草案)
D.行業(yè)工資集體合同(草案)無需提交行業(yè)職工代表大會討論通過
A.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,是預防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂,對雙方具有法律約束力,且該種約束力不對等,資方可以根據(jù)情況進行適當調整,勞方必須認真履行兌現(xiàn)
C.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,就要建立相應的監(jiān)督檢查組織,制定和完善各項監(jiān)督檢查制度,形成上下結合、內外互動的工作體系
D.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,應建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度
A.制度本*區(qū)域內職工最低工資標準
B.維護一個區(qū)域內勞動關系的穩(wěn)定
C.促進區(qū)整體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質量
A.單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同,其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項集體合同具有約束本*區(qū)域內所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的覆蓋范圍,遠大于企業(yè)層級工資專項集體合同
D.行業(yè)性工資專項集體合同具有約束本*行業(yè)內所有企業(yè)和職工的法律效力
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。