A.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對(duì)雙方具有法律約束力，且該種約束力不對(duì)等，資方可以根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，勞方必須認(rèn)真履行兌現(xiàn)
C.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，形成上下結(jié)合、內(nèi)外互動(dòng)的工作體系
D.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應(yīng)建立健全履行情況報(bào)告制度、履約責(zé)任制度、信息通報(bào)制度、整改建議制度和職工舉報(bào)制度
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A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
C.促進(jìn)區(qū)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量
A.單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同具有約束本*區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的覆蓋范圍，遠(yuǎn)大于企業(yè)層級(jí)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同
D.行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同具有約束本*行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
A.企業(yè)工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒(méi)有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進(jìn)行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體
A.有效收集集體協(xié)商的議題
B.草擬匯報(bào)提綱
C.簽訂約束性協(xié)議
D.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪(fǎng)談法
C.觀察對(duì)比法
D.文獻(xiàn)法
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。