A.制定勞動標準時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標準時要重視基層員工的支持,增強勞動標準的員工基礎
C.必須通過職工代表大會制定勞動標準
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標準
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A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會保障
D.消滅貧困
A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想
B.用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動標準有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動標準是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。
A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標準發(fā)生了變化
B.用人單位董事會換屆
C.用人單位在海外開設了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)
A.經(jīng)驗排序法
B.因素比較法
C.因素評分法
D.綜合指數(shù)法
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。