A.情商
B.智商
C.逆商
D.浙商
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A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.專業(yè)知識(shí)
B.政治知識(shí)
C.基礎(chǔ)知識(shí)
D.學(xué)科知識(shí)
A.20世紀(jì)20年代
B.20世紀(jì)30年代
C.20世紀(jì)40年代
D.20世紀(jì)50年代
A.保持題意本身是或非的單義性
B.盡量使用“特加限制定詞”
C.不以安排試題的順序來(lái)簡(jiǎn)化評(píng)分
D.避免復(fù)合句或雙重判斷句
A.顧客資源
B.土地資源
C.組織資源
D.人力資源
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。