A.保持題意本身是或非的單義性
B.盡量使用“特加限制定詞”
C.不以安排試題的順序來(lái)簡(jiǎn)化評(píng)分
D.避免復(fù)合句或雙重判斷句
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B.明確調(diào)查對(duì)象
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D.確定統(tǒng)計(jì)方法
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
A.公文處理
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）