A.20世紀(jì)20年代
B.20世紀(jì)30年代
C.20世紀(jì)40年代
D.20世紀(jì)50年代
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保持題意本身是或非的單義性
B.盡量使用“特加限制定詞”
C.不以安排試題的順序來(lái)簡(jiǎn)化評(píng)分
D.避免復(fù)合句或雙重判斷句
A.顧客資源
B.土地資源
C.組織資源
D.人力資源
A.執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力
C.腦力
D.智力
A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對(duì)象
C.設(shè)計(jì)好問(wèn)卷
D.確定統(tǒng)計(jì)方法
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()