單項(xiàng)選擇題測評要素設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）
A.招聘
B.績效考核
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.工作分析
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1.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以（）分鐘為宜。
A.15-30
B.30-60
C.60-80
D.80-120
2.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是“文化公平”測驗(yàn)的是（）
A.陸軍測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.瑞文推理測驗(yàn)
D.認(rèn)知能力測驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題最先把智力測驗(yàn)應(yīng)用于軍隊(duì)挑選士兵的是（）
A.泰勒
B.葉克斯、推孟
C.默里
D.摩根
4.單項(xiàng)選擇題智力測評的結(jié)果用（）來表示。
A.情商
B.智商
C.逆商
D.浙商
5.單項(xiàng)選擇題具備安靜、穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定難于轉(zhuǎn)移、善于忍耐、具有內(nèi)傾性特質(zhì)的是（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題