A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
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又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()