多項選擇題巴甫洛夫認為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應性
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1.單項選擇題最常見的一種集體面試法是()
A.有領(lǐng)導小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領(lǐng)導小組討論
2.單項選擇題1879年,()設立了世界上第一個心理學實驗室。
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
3.單項選擇題最古老、最基本的人員測評方法是()
A.評價中心技術(shù)
B.面試
C.心理測驗
D.筆試
4.單項選擇題測評要素設計的起點是()
A.招聘
B.績效考核
C.培訓與開發(fā)
D.工作分析
5.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論一般以()分鐘為宜。
A.15-30
B.30-60
C.60-80
D.80-120
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題