A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.知識(shí)高度綜合
C.難度適中
D.無(wú)固定答案
E.具有一定的沖突性
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A.小組總結(jié)法
B.個(gè)人總結(jié)法
C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
D.集體總結(jié)法
E.討論總結(jié)法
A.測(cè)試題目
B.施測(cè)方法
C.記分方法
D.技術(shù)指標(biāo)
E.結(jié)果解釋
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯(cuò)題
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.內(nèi)容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績(jī)效要素
E.客觀環(huán)境要素
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
最新試題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
提出“尚賢任能”的是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。