測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述對投射測驗的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）