A.工作活動
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績
D.工作環(huán)境
E.工作對個人的要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘與選拔
B.培訓與開發(fā)
C.績效評價
D.工作評價及報酬
E.激勵
A.個人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
A.上報初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進行宣傳解釋
C.實際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進行必要的培訓
E.設(shè)計信息搜集方法與實施內(nèi)容
A.研究人員
B.會計
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
A.工作活動和過程
B.活動記錄
C.錯誤分析
D.個人責任
E.所采用的程序
最新試題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
特殊性傾向測驗包括()
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是()
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為()