單項(xiàng)選擇題建立在組織員工對(duì)空缺職位說(shuō)明以及對(duì)被推薦人均有深入了解的基礎(chǔ)之上的外部招聘方法是（）
A.廣告招聘
B.借助中介機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.員工舉薦
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1.單項(xiàng)選擇題幾乎對(duì)所有的人員都適用的招聘方法是（）
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
2.單項(xiàng)選擇題外部招聘的對(duì)象是廣大招聘信息的接受者，面對(duì)眾多的應(yīng)聘者外部招聘的首要原則是（）
A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
3.單項(xiàng)選擇題可以在整個(gè)組織內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人，同時(shí)也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分，在組織的內(nèi)部晉升中發(fā)揮著重要作用的是（）
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
4.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)級(jí)別不變的情況下，調(diào)換內(nèi)部員工的工作崗位以擴(kuò)展其工作經(jīng)驗(yàn)的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換與輪換
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.反聘
5.單項(xiàng)選擇題用現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級(jí)別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題