多項選擇題內(nèi)部招聘的原則有（）
A.公平和公正原則
B.任人唯賢原則
C.激勵原則
D.合理安排原則
E.公平競爭原則
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1.單項選擇題建立在組織員工對空缺職位說明以及對被推薦人均有深入了解的基礎之上的外部招聘方法是（）
A.廣告招聘
B.借助中介機構
C.獵頭公司
D.員工舉薦
2.單項選擇題幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是（）
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
3.單項選擇題外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者，面對眾多的應聘者外部招聘的首要原則是（）
A.適用原則
B.真實、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務原則
4.單項選擇題可以在整個組織內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人，同時也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分，在組織的內(nèi)部晉升中發(fā)揮著重要作用的是（）
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計劃
D.廣告招聘
5.單項選擇題在職務級別不變的情況下，調(diào)換內(nèi)部員工的工作崗位以擴展其工作經(jīng)驗的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換與輪換
C.網(wǎng)絡招聘
D.反聘
最新試題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
由于投射測驗的結果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應用中被廣泛采用的是（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題