A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
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你可能感興趣的試題
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.任人唯賢原則
C.績(jī)效原則
D.合理安排原則
E.激勵(lì)原則
A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴(kuò)張業(yè)務(wù)
E.招聘來(lái)源廣泛
A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達(dá)成一致
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁(yè)
E.委托中介機(jī)構(gòu)
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.招聘說(shuō)明
E.疑難解答
最新試題
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()