單項選擇題表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標是（）
A.信度
B.效度
C.內容效度
D.構想效度
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1.單項選擇題通過對人才素質診斷和反饋，使受測者增加進取心，促使其勤奮學習、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導向作用就是（）
A.甄別
B.評定
C.反饋
D.激勵
2.單項選擇題挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）
A.人才測評
B.人員評價
C.素質測評
D.人員選拔
3.多項選擇題企業(yè)選擇的招聘渠道有（）
A.就業(yè)服務機構
B.內部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
4.多項選擇題校園招聘的優(yōu)點有（）
A.形式靈活
B.深度溝通
C.成功率高
D.時間限制
E.缺乏經驗
5.多項選擇題外部招聘的方法包括（）
A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
最新試題
指出測驗所包含的內容和要測定的各種技能，以及對每一個內容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
一般指那些無法靜息、神經過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
測驗結果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術的關鍵是（）
題型：單項選擇題
人格測驗根據其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數量是（）
題型：單項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
根據測驗的質量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題