在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）

日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）

具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）

按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗(yàn)可分為（）

美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是（）

表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）

人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。

能力傾向測驗(yàn)主要包括（）

既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）