一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。