結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

官僚制的局限性不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。