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A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.外部客戶
C.全體員工
D.人力資源部門人員
A.辭職
B.辭退
C.資遣
D.調(diào)出
A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)
B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營(yíng)中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)選擇培訓(xùn)對(duì)象
A.可以預(yù)料的問(wèn)題
B.最預(yù)想不到的問(wèn)題
C.最難于回答的問(wèn)題
D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。