單項(xiàng)選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等進(jìn)行的長(zhǎng)期性的激勵(lì)是（）

A.股票增值
B.個(gè)別激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)


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1.單項(xiàng)選擇題差別工資理論認(rèn)為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）

A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境

2.單項(xiàng)選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標(biāo)來(lái)衡量其工資績(jī)效的職位類型是（）

A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營(yíng)銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于實(shí)施彈性福利制度對(duì)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)控制工作時(shí)數(shù)來(lái)進(jìn)行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制

最新試題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工收入中比較固定的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

題型：多項(xiàng)選擇題