單項(xiàng)選擇題差別工資理論認(rèn)為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
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1.單項(xiàng)選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標(biāo)來衡量其工資績效的職位類型是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于實(shí)施彈性福利制度對員工個人優(yōu)點(diǎn)的是（）
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進(jìn)行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
4.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
5.單項(xiàng)選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實(shí)施職位評價應(yīng)遵循的原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級對應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題