單項選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實施職位評價應遵循的原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.實用性原則
C.能級對應原則
D.標準化原則
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1.單項選擇題認為“員工的績效與能力和動機有密切聯(lián)系”的理論是（）
A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵理論
D.人力資本理論
2.單項選擇題績效、技能、經(jīng)驗等屬于影響薪酬的（）
A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素
3.單項選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對應的福利制度的應對措施是（）
A.降低福利水平，用臨時工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
4.單項選擇題將個人收入與其績效相聯(lián)系，實現(xiàn)差別化的所得以此達到激勵員工的目的，這是激勵薪酬的（）
A.個人激勵計劃
B.集體激勵計劃
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
5.單項選擇題能夠有效控制薪酬成本增長的業(yè)績薪酬形式是（）
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.激勵計劃
D.特殊績效獎勵計劃
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題