人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）