下列可以應用于測評指標設計的有（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人格結構的四層次理論的提出者是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。