A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
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A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
A.機(jī)械能力測評
B.明尼蘇達(dá)辦事員能力測評
C.一般文書能力測評
D.操作能力測評
A.哈梅誠實測驗
B.認(rèn)知測驗
C.使用測謊器
D.以上全不是
最新試題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
思維具有哪些顯著特征?