A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
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A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
A.“人”
B.“事”
C.權(quán)利
D.責(zé)任
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.其他
A.企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
C.工資計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
最新試題
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。