單項選擇題根據(jù)生產(chǎn)任務(工作量)、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是()。
A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效考評的首要程序是()。
A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結(jié)果運用
2.單項選擇題員工招聘遵循的原則有()。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
3.單項選擇題企業(yè)在接受勞動者報名后,就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的()階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
4.單項選擇題從現(xiàn)在的情況看,很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作,已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新()。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
5.單項選擇題我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為()。
A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
最新試題
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
題型:單項選擇題
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
題型:單項選擇題
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
題型:單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
題型:單項選擇題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
題型:多項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
題型:單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
題型:單項選擇題
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
題型:單項選擇題
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
題型:單項選擇題