A.技術(shù)開發(fā)
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
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A.整分合原則
B.因事設(shè)職
C.系統(tǒng)原則
D.能級原則
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運用及期望程度
C.考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性
E.考慮一些純技術(shù)問題
A.社會主義全民所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
B.社會主義集體所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
C.個體經(jīng)營單位中的勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)中的勞動關(guān)系
E.外商投資企業(yè)中的勞動關(guān)系
A.醫(yī)療費用增長速度過快
B.人為地增加了醫(yī)療費用支出
C.造成藥品和經(jīng)費的大量浪費
D.不能給職工以保障
E.沒有正確答案
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。