單項選擇題績效考核的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考核的（）。
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
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1.單項選擇題我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，（）。
A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結合
C.崗位評價每兩年進行一次
D.崗位評價結果應該公開
2.單項選擇題為了實現(xiàn)績效考核“定量準確的原則＂，評分應盡可能采用（）。
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
3.單項選擇題績效標準要盡可能化，選擇你認為最適合的作為訂單處理員的一條績效標準（）
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單，并獲得客戶的認可
C.所有客戶訂單必須在4小時內處理，且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內處理，且正確率98%
4.單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估，而（）說法不符合標準所需遵循的要求。
A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現(xiàn)實的
5.單項選擇題按照具體形式區(qū)分的績效考核辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即（）、混合標準尺度法和書面法。
A.日?？荚u法
B.量表評定法
C.關鍵事件法
D.排隊法
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題