A、開發(fā)的連續(xù)性
B、時(shí)效性
C、再生性
D、生物性
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A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)能力
C、人力資源
D、人力
A、規(guī)劃
B、吸收
C、開發(fā)
D、考評(píng)
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、4
B、5
C、6
D、7
A、年功序列制
B、注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)
C、終身雇傭制
D、其他
最新試題
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
()是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。