單項選擇題調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。
A、面談法
B、測量法
C、實地觀察法
D、書面調(diào)查法
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1.單項選擇題測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
2.單項選擇題企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
3.多項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。
A、人
B、機器
C、信息
D、設備
E、土地
4.多項選擇題人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。
A、權力
B、職務
C、人
D、財力
E、事
5.多項選擇題20世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。
A、人力
B、資金
C、原材料
D、機器設備
E、產(chǎn)銷方法或技術
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題