多項選擇題工作設計的方法包括（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
E.工作輪換


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1.多項選擇題職位評價的特點體現(xiàn)為（）。

A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程
C、職位評價是對性質相同的職位進行評判
D、職位評價需要運用多種學科的理論和方法
E、以上都不對

2.多項選擇題職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。

A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質
E、其他

3.多項選擇題職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。

A、職稱
B、工種
C、等級
D、權利
E、責任

4.多項選擇題職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。

A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動
E、不確定

5.多項選擇題職位評價要素和指標的確定應遵循的原則是（）。

A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對