多項選擇題常用的職位調查方法有（）。
A、數學模型法
B、面談法
C、實地觀察法
D、書面調查法
E、其他
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1.多項選擇題因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。
A、工作不嚴肅
B、低效率
C、惡性競爭
D、人浮于事
E、推諉扯皮
2.多項選擇題職位分析是指對企業(yè)各個職位設置的目的、性質、任務、權力和隸屬關系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的過程。
A、職位法規(guī)
B、職位規(guī)范
C、工作規(guī)定
D、工作說明書
E、獎勵規(guī)范
3.多項選擇題職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。
A、職位名稱分析
B、職位任務分析
C、職位指責分析
D、職位關系分析
E、職位權力分析
4.多項選擇題職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行（）。
A、測定
B、分析
C、比較
D、歸類
E、分級
5.多項選擇題職位調查方案的設計主要包括（）。
A、明確調查目的
B、確定調查單位和對象
C、確定調查項目
D、確定調查表格和填寫說明
E、確定調查的時間、地點、方法
最新試題
通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題