A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對象
C、確定調(diào)查項目
D、確定調(diào)查表格和填寫說明
E、確定調(diào)查的時間、地點、方法
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你可能感興趣的試題
A、計分
B、分析
C、加權(quán)
D、測量
E、誤差調(diào)整
A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評判
D、職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
A、職稱
B、工種
C、等級
D、權(quán)利
E、責(zé)任
最新試題
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。