市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。