單項選擇題管理者實施獎懲的基本依據(jù)主要是（）
A.員工績效評估結果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關系
D.員工的背景
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1.單項選擇題下列不是360度實施中的障礙的是（）
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
2.單項選擇題一個工作崗位的關鍵工作領域通常是（）
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
3.單項選擇題主要用于非激勵性的報酬決策的標準是（）
A.合格標準
B.卓越標準
C.超常標準
D.一般標準
4.單項選擇題平衡計分卡中置于中心地位的是（）
A.目標
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結果
5.單項選擇題績效考評等級的頂級是（）
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題