（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。

再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）

薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）

下列哪些屬于抽樣的方法（）

常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）