單項(xiàng)選擇題一般來說,評(píng)估結(jié)果用于晉升決策的評(píng)估方法是()
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識(shí)性培訓(xùn)一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
2.單項(xiàng)選擇題績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級(jí)KPI建立方法是()
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
5.單項(xiàng)選擇題績效管理動(dòng)員是對(duì)公司人員的一種()
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
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薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
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